Помощь по работе с сайтом в режиме для слабовидящих
В режиме для слабовидящих доступен ряд функций:
- Эта подсказка выводится/убирается переключателем ? или нажатием клавиш
SHIFT + ? - Используйте переключатель картинки чтобы убрать картинки и видеофайлы в статьях и прочитать вместо них текстовое описание.
- Чтобы отключить правую колонку с виджетами (видео, голосование, и т.п.), используйте переключатель виджеты
- Для увеличения размера шрифта текста используйте переключатель шрифт
- Вы можете сменить цветовую схему сайта с помощью переключателя цвет
Клавиатура:
- Для перемещения между навигационными меню,
блоками ссылок в области контента и
постраничной навигацией, используете клавишу
TAB .
При первом нажатии будет активировано меню верхнего уровня. - Активное навигационное меню или группа ссылок подсвечивается контуром.
- Для перемещения по ссылкам меню навигации, используйте клавиши
← стрелка влево истрелка вправо → .
У активной ссылки будет подсвеченный фон. - Для перехода по активной ссылке, нажмите
Enter - Если активно вертикальное меню или группа ссылок, то для перемещения по ссылкам используйте
клавиши
стрелка вверх ↑ и стрелка вниз↓ .
Для прокутки страницы вверх/вниз используйте клавишиPageUp иPageDown - Чтобы убрать активацию с меню/блока ссылок, используйте клавишу
Esc .
НажатиеTab после этого вернет активацию.
Сегодня 12 августа 2025
Обновлено 15 часов назад
Новые возможности для ведения бизнеса открывает пользователям единая цифровая платформа «Работа в России»
Работодатели, зарегистрированные на цифровой платформе "Работа в России", получили новые возможности для более эффективного ведения делопроизводства и исполнения требований законодательства о предоставлении сведений о вакансиях. Об этом рассказали в краевом комитете по труду и занятости населения.
– С 1 января 2022 года работодатели, у которых среднесписочная численность работников за предшествующий календарный год превышает 25 человек, а также вновь созданные организации с таким же критерием обязаны размещать на платформе «Работа в России» информацию о потребностях в работниках. Они должны сообщать об условиях привлечения сотрудников, наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, специальных рабочих мест, оборудованных (оснащенных) для работы инвалидов. Этого требует статья 25 Закона РФ «О занятости населения в Российской Федерации». Соблюсти требование как раз и позволяет портал «Работа в России», – рассказали в комитете по труду и занятости населения правительства Хабаровского края.
Работодатель также может подать всю отчетность в электронном виде в соответствии с законодательством. Речь идет о сведениях о ликвидации, сокращении численности, введении режима неполного рабочего дня, приостановке либо организации дистанционной работы, информации о местах для трудоустройства инвалидов и других данных. Для формирования отчетности необходимо иметь подтвержденную учетную запись на «Госуслугах».
Сейчас возможностями портала «Работа в России» активно пользуются более 3,5 тысячи работодателей края. Свыше 45 тысяч соискателей разместили на ресурсе свои резюме. Все вакансии достоверны и проверены государственной службой занятости. Кроме того, работодатель, ежемесячно размещающий на ресурсе информацию о свободных рабочих местах, считается исполнившим требования законодательства о представлении сведений о вакансиях.
Напомним, что возможность эффективного подбора кадров является одним из важных показателей Национального рейтинга состояния инвестиционного климата по направлению «Оценка доступности необходимых трудовых ресурсов». Опросы предпринимателей по Нацрейтингу начались в феврале этого года и продлятся до апреля. Они позволят оценить текущую ситуацию в различных сферах экономики региона с точки зрения комфортности ведения бизнеса.
Пресс-служба губернатора и правительства Хабаровского края
При использовании материалов ссылка на сайт www.khabkrai.ru обязательна
8 (4212) 905515 
t.me/investkhv 
invest.khv.gov.ru/ 
Обратная связь