Наверх
Официальный сайт Правительства Хабаровского края

Помощь по работе с сайтом в режиме для слабовидящих

В режиме для слабовидящих доступен ряд функций:

  • Эта подсказка выводится/убирается переключателем ? или нажатием клавиш SHIFT + ?
  • Используйте переключатель картинки чтобы убрать картинки и видеофайлы в статьях и прочитать вместо них текстовое описание.
  • Чтобы отключить правую колонку с виджетами (видео, голосование, и т.п.), используйте переключатель виджеты
  • Для увеличения размера шрифта текста используйте переключатель шрифт
  • Вы можете сменить цветовую схему сайта с помощью переключателя цвет

Клавиатура:

  • Для перемещения между навигационными меню, блоками ссылок в области контента и постраничной навигацией, используете клавишу TAB.
    При первом нажатии будет активировано меню верхнего уровня.
  • Активное навигационное меню или группа ссылок подсвечивается контуром.
  • Для перемещения по ссылкам меню навигации, используйте клавиши ← стрелка влево и стрелка вправо →.
    У активной ссылки будет подсвеченный фон.
  • Для перехода по активной ссылке, нажмите Enter
  • Если активно вертикальное меню или группа ссылок, то для перемещения по ссылкам используйте клавиши стрелка вверх ↑ и стрелка вниз .
    Для прокутки страницы вверх/вниз используйте клавиши PageUp и PageDown
  • Чтобы убрать активацию с меню/блока ссылок, используйте клавишу Esc.
    Нажатие Tab после этого вернет активацию.
Закрыть ×

Сегодня 29 мая 2017

Обновлено день назад

Условия прохождения Порядок поступления Подготовка кадров Профилактика коррупции Дополнительная информация

Кадровый резерв на должности государственной гражданской службы в органах исполнительной власти края

Формирование кадрового резерва государственной гражданской службы Хабаровского края осуществляется в соответствии с постановлением Губернатора Хабаровского края от 06 сентября 2013 г. № 77 "О мерах по реализации положений Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" в части установления единых требований и условий формирования кадрового резерва на государственной гражданской службе". 

 

Включение граждан в кадровый резерв производится:

 

1) по результатам конкурса на включение в кадровый резерв государственного органа;

2) по результатам конкурса на замещение вакантной должности с согласия граждан.

 

Информация о конкурсах на замещение вакантных должностей (включение в кадровый резерв) размещается в разделе "Вакансии" и на сайте федеральной государственной информационной системы "Федеральный портал государственной службы и управленческих кадров".

 

Включение гражданских служащих в кадровый резерв производится:

 

1) по результатам конкурса на включение в кадровый резерв государственного органа для замещения вакантной должности в порядке должностного роста;

 

2) по результатам конкурса на замещение вакантной должности с согласия гражданских служащих для замещения вакантной должности в порядке должностного роста;

 

3) по результатам аттестации в соответствии с пунктом 1 части 16 статьи 48 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" с согласия гражданских служащих для замещения вакантной должности в порядке должностного роста;

 

4) гражданских служащих, увольняемых с государственной гражданской службы края в связи с сокращением должностей в соответствии с пунктом 8.2 части 1 статьи 37 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" либо упразднением государственного органа в соответствии с пунктом 8.3 части 1 статьи 37 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", - по решению руководителя государственного органа, в котором сокращаются должности, либо государственного органа, которому переданы функции упраздненного государственного органа, с их согласия;

 

5) гражданских служащих, увольняемых с гражданской службы по основаниям, предусмотренным частью 1 статьи 39 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", с их согласия.

 

Срок пребывания в кадровом резерве составляет три года, по решению представителя нанимателя срок нахождения в кадровом может быть продлен на один год.

 

Контактная информация

 

По вопросам, связанным с формированием кадрового резерва Хабаровского края обращаться в главное управление государственной службы Губернатора и Правительства края по тел.: 74-79-67, e-mail: k.o.aksamentova@adm.khv.ru